📉 Сокращение штата: права работника и выплаты по ТК РФ

При сокращении штата работодатель обязан уведомить работника письменно не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Важно учитывать приоритетные категории сотрудников: с более высокой квалификацией или производительностью имеют преимущество остаться на месте согласно ст. 179 ТК РФ. Категорически запрещено увольнять беременных женщин, матерей с детьми до трех лет и одиноких родителей без их согласия. Работодатель также обязан предложить все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации сотрудника. Финансовая защита при увольнении включает сохранение среднего заработка на период трудоустройства. Выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка сразу в день увольнения. Дополнительно работник получает компенсацию за второй месяц, а при невозможности трудоустройства — за третий месяц по решению службы занятости. При досрочном расторжении договора с согласия работника выплата увеличивается на средний заработок за оставшееся время до истечения двухмесячного срока.