💰 Задержка зарплаты: что делать, компенсации и взыскание по ТК РФ

Задержка выплаты заработной платы является грубым нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. Любое отклонение от этого графика без письменного согласия работника незаконно. При выявлении задержки работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). Если задержка превышает 15 дней, сотрудник вправе приостановить работу до полной выплаты задолженности, сохранив при этом средний заработок (ст. 142 ТК РФ). Важно уведомить работодателя о таком решении в письменной форме. Срок исковой давности для обращения в суд по спорам о невыплате заработной платы составляет один год с момента, когда работник узнал о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). Ответственность работодателя может быть административной (ст. 5.27 КоАП РФ) или даже уголовной (ст. 145.1 УК РФ) при злостном уклонении от выплаты. Для защиты своих прав рекомендуется направить жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру, а при отсутствии результата — обратиться в суд. Мы готовы помочь вам составить грамотную жалобу и рассчитать точную сумму компенсации за каждый день просрочки.