🔄 Перевод на другую работу: правила, согласие и увольнение по ТК РФ

Перевод работника на другую работу в той же местности требует обязательного письменного согласия сторон согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ. Это изменение трудовой функции или места работы, если оно выходит за рамкиเดิม прописанных обязанностей. Важно не путать перевод с перемещением: перемещение на другое рабочее место, в другое подразделение или в ту же местность без изменения трудовой функции допускается без согласия сотрудника (ст. 60.2 ТК РФ). Если работник отказывается от перевода, например, из-за изменения условий труда, работодатель вправе расторгнуть договор по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. В этом случае сотруднику положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Исключением являются случаи временной нетрудоспособности или производственной травмы: тогда перевод возможен по заключению врачебной комиссии даже без согласия работника (ст. 73 ТК РФ). При переводе в другую местность работодатель обязан компенсировать расходы на переезд и проживание согласно статье 169 ТК РФ. Форс-мажорные ситуации позволяют перевести сотрудника на срок до одного месяца без его согласия.