😤 Моббинг и буллинг на работе: защита прав, компенсация и увольнение по ТК РФ

Моббинг (травля коллективом) и буллинг (давление руководством) не имеют отдельной статьи в Трудовом кодексе, но нарушают фундаментальные права работника. Согласно ст. 2 ТК РФ, государство гарантирует защиту от дискриминации, а ст. 3 запрещает принудительный труд и любые формы унижения человеческого достоинства. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, что включает психологическую безопасность. Для защиты необходимо собрать доказательства: аудиозаписи, скриншоты переписок, показания свидетелей и медицинские справки о стрессе или депрессии. Действуйте последовательно: подайте жалобу работодателю, затем в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Если это не помогло, обращайтесь в суд с иском о компенсации морального вреда согласно ст. 237 ТК РФ. В случае угрозы жизни возможна уголовная ответственность агрессоров по ст. 110 УК РФ (доведение до самоубийства) или ст. 128.1 УК РФ (клевета). Увольнение по собственному желанию возможно с указанием причины моббинга для сохранения возможности взыскать компенсацию.