🎓 Стажировка и испытательный срок: законность, сроки и увольнение по ТК РФ

Испытательный срок при приеме на работу не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций — шести (ст. 70 ТК РФ). Важно знать, что для беременных женщин, несовершеннолетних и молодых специалистов с высшим образованием, впервые поступающих на работу, установление испытания запрещено. Оплата труда в этот период должна быть не ниже МРОТ, но на практике обычно выплачивается полный оклад. Если работодатель решит уволить сотрудника во время испытания, он обязан предупредить об этом за три дня с указанием причин (ст. 71 ТК РФ). Стажировка как таковая не является самостоятельной процедурой без оформления трудовых отношений. Она проводится либо в рамках срочного трудового договора, либо ученического договора со стипендией (ст. 198 ТК РФ). Бесплатная стажировка незаконна, так как фактическое допущение к работе означает возникновение трудовых отношений, которые должны быть оплачены. Если по окончании срока стажировки или испытания трудовая функция продолжается без расторжения договора, считается, что работник прошел испытание успешно и перешел в штат на постоянной основе.